特斯拉即将于11月初召开股东大会，核心议题是表决马斯克的10年期薪酬计划。根据方案，若完成12项分阶段目标，马斯克未来有望获得约1万亿美元市值的特斯拉股票作为酬劳。若被否决，他将离开特斯拉。
这份薪酬计划引发激烈争议。ISS 和 Glass Lewis 两家知名咨询公司明确建议股东投反对票，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性，且12%的股权奖励将对现有股东权益造成严重稀释。ISS 进一步指出，方案存在 “门槛虚高实低” 的问题，部分目标设定甚至可能低于标普 500平均水平，却能带来数百亿美元报酬，形成 “收益无限、风险有限” 的失衡局面。尽管目前计划通过的概率较高，但特斯拉董事长萝宾・德诺姆警告，许多被动投资者（如 ETF 投资者）可能遵循咨询公司建议，且投资者常在最后时刻投票，形势仍存不确定性，公司需全力争取支持。
德诺姆在10月28日的采访中明确表示，已与马斯克直接沟通，若薪酬方案未通过，马斯克 “极有可能退出公司事务或明显降低参与度”。董事会认为，特斯拉正处于从电动汽车制造商向人工智能和机器人巨头转型的关键期，马斯克的愿景与领导力对这一进程至关重要，其离任将意味着“核心领导力流失”，甚至可能影响核心员工的留存。
市场对马斯克的依赖已显现信号。有职业分析师指出，特斯拉市值增长与马斯克的个人魅力密不可分，若其离开，公司股票可能面临暴跌风险，股东损失或远超薪酬计划涉及的金额。更值得关注的是，马斯克曾提及，若无法获得足够投票权，可能将人工智能和机器人研发业务转移到特斯拉之外，而这两大领域正是特斯拉未来转型的核心方向。
面对潜在的leadership真空，特斯拉已准备好“B 计划”。德诺姆透露，公司最可能从内部任命新首席执行官，以确保 “有序过渡”，同时不排除外部候选人的可能性。除单一继任者方案外，德诺姆还提及 “多种不同的可能方案”，包括由多人共同管理公司。但多位业内人士指出，内部团队虽熟悉业务，却尚未有人展现出马斯克式的战略远见与行业号召力，多元管理模式也可能面临决策效率降低的挑战。
这场薪酬表决本质上是对马斯克领导能力的信任投票，且呈现出散户与机构投资者的立场分化。截至2025年3月，特斯拉机构股东与散户持股比例约为 6:4，40%的散户持股比例在万亿市值公司中属较高水平。知名投资者凯茜・伍德等支持者认为，散户投资者可能延续2018年支持马斯克薪酬方案的态度，成为投票的决定性力量，她预测方案将获得“压倒性”胜利。
但反对阵营的力量同样不可忽视。除ISS和Glass Lewis的明确表态外，多个工会与企业监督组织已发起“夺回特斯拉”运动，质疑马斯克精力分散却索要天价薪酬，且方案与特斯拉在自动驾驶安全、员工权益等领域的争议现状不相匹配。
若薪酬方案通过，马斯克将以25%持股强化对公司的控制权，继续主导人工智能、人形机器人、Robotaxi等战略方向的落地，特斯拉需在10年内完成市值达8.5万亿美元、累计交付2000万辆电动车等目标以兑现股权奖励。若方案被否，特斯拉将启动继任计划，内部高管或多元管理团队需承接战略转型重任，同时应对市场对失去灵魂人物的信心波动。
而这场投票的结果，或许不会立刻改变特斯拉的方向，却将决定其未来十年由谁掌舵，以及以何种姿态驶向AI与机器人的深海。
